Ханна Ховард, возглавляющая отделение фирмы Flinley Craddick, занимающейся упаковкой, была ошеломлена новостью о закрытии филиала. Вместо того чтобы паниковать, она сразу же начала искать способы удержать команду вместе, несмотря на переход всех сотрудников на дистанционку.
Для нее важно было не просто сохранить рабочие процессы, но и поддержать атмосферу, которая годами складывалась в коллективе. Ханна понимала: если люди разъедутся по домам, связь между ними может ослабнуть. Поэтому она продумала все до мелочей, чтобы коллеги продолжали чувствовать себя частью единой команды.